10月26日消息，歐冶云商于10月24日下午召開首次人才工作會議。歐冶云商公司領導，各單位黨政領導參加會議。歐冶云商黨委書記、董事長趙昌旭出席會議并講話，歐冶云商總裁、黨委副書記金文海主持會議。
圖源：歐冶云商官微
歐冶云商黨委組織部、黨群工作部、人力資源部部長郭玉明作“歐冶云商人才盤點與人才工作規劃”報告。報告回顧了歐冶云商自2015年成立以來的人才工作和人才情況，用數據盤點和分析了公司五類核心人才情況和特點。同時，報告明確了歐冶云商2022-2027年人才工作總目標，以市場化、專業化、數智化和多源化開展好人才工作，提出了未來5年人力資本效能與核心人才工作的21項提升目標，打造引領產業互聯網高質量發展的“四化”人才高地。
歐冶云商團委書記王迎穎作“歐冶云商領導力工作規劃”報告和校園招聘標準化工作手冊發布。領導力工作規劃報告提出了未來公司領導力工作目標和歐冶領導力四大要素，使命感召、戰略洞見、創新創業和經營能力。同時，針對未來干部隊伍建設，圍繞“選對人、優結構、促成長”三個方面進行介紹和分享。此外，發布了歐冶云商校園招聘手冊，通過標準化、結構化工具和流程提升招聘工作質量，進一步高質量做好公司校園招聘。
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歐冶云商人力資源部組織黨建總監王佳作《發展黨員工作記錄手冊》發布。發布回顧了公司發展黨員的歷程和面臨的挑戰，簡要闡述了發展黨員工作流程，并對手冊內容及發布必要性作出了介紹。
歐冶云商運營中心黨支部書記、副總經理洪育蓮作為首批試點單位代表，進行核心崗位“學習地圖”發布。發布圍繞運營中心“運營主管”崗位，通過對崗位的價值作用、知識技能和能力素質全面分析，在證書、職稱、考試、課程方面提出必備任職資格要求，在必修、拓展、體驗、實踐方面提出能力發展計劃，促使在崗和有意向從事該崗位的員工學習自主化、制度化。
天眼查資料顯示，歐冶云商是寶鋼集團于2015年2月整合原有鋼鐵電子交易相關資源，以“服務型生產體系”為商業模式，依托互聯網、物聯網、大數據、移動互聯等全新技術手段打造的生態型鋼鐵服務平臺。